{"id":2036,"date":"2023-10-11T19:23:26","date_gmt":"2023-10-11T19:23:26","guid":{"rendered":"https:\/\/nuevalibertad.org\/?p=2036"},"modified":"2023-10-13T15:54:41","modified_gmt":"2023-10-13T15:54:41","slug":"una-hoja-de-ruta-para-el-gobierno-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuevalibertad.org\/en\/una-hoja-de-ruta-para-el-gobierno-corporativo\/","title":{"rendered":"Una hoja de ruta para el gobierno corporativo"},"content":{"rendered":"

Principios de buen gobierno que recomendamos impulsar en las empresas y organizaciones. <\/p>\n\n\n\n

En una reuni\u00f3n con empresarios mexicanos, me preguntaron por qu\u00e9 el gobierno corporativo se ha vuelto tan importante en el mundo empresarial. Los motivos son variados y dependen, en parte, del contexto de cada pa\u00eds. Pero, en lo personal, me gusta destacar sobre todo tres razones: 1) es una manera de generar o reconstruir la confianza de los actores claves del mercado; 2) reduce el riesgo de p\u00e9rdidas al que se exponen todos los actores econ\u00f3micos relacionados con las empresas; y 3) colabora de manera relevante en el fomento de una cultura de la legalidad y de la \u00e9tica en la sociedad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, el creciente inter\u00e9s por el Gobierno Corporativo se ha debido al hecho de que las crisis econ\u00f3micas de algunos pa\u00edses evidenciaron la estrecha relaci\u00f3n entre la gravedad de la crisis y las malas pr\u00e1cticas corporativas que fueron la causa de esas debacles financiero-econ\u00f3micas. Estas crisis mostraron con nitidez y rotundidad la necesidad de que las empresas tengan un sistema transparente de direcci\u00f3n y control del negocio o de la actividad econ\u00f3mica que desarrollan.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

A mis clientes -y a mis estudiantes de los programas MBA- me gusta compartir algunos principios del buen Gobierno Corporativo, que bien pueden ser una hoja de ruta para el futuro de la organizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. La organizaci\u00f3n debe informar con claridad sobre el nivel de cumplimiento de sus compromisos corporativos.<\/li>\n\n\n\n
  2. Los \u00f3rganos de gobierno deben funcionar respetando los principios de transparencia e informaci\u00f3n pertinente debida a los grupos de inter\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
  3. La corporaci\u00f3n debe impulsar el di\u00e1logo y el ejercicio de los derechos de los grupos de inter\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
  4. La organizaci\u00f3n debe contar con mecanismos de supervisi\u00f3n y control que proteja el prop\u00f3sito com\u00fan y el inter\u00e9s social.<\/li>\n\n\n\n
  5. La empresa favorecer\u00e1 la gesti\u00f3n con est\u00e1ndares validados internacionalmente y cuidar\u00e1 la representaci\u00f3n de los intereses de todos los socios y accionistas, tambi\u00e9n de los minoritarios.<\/li>\n\n\n\n
  6. La organizaci\u00f3n promover\u00e1 la diversidad en los directores, no s\u00f3lo en cuanto a las \u00e1reas de conocimiento y experiencia, sino tambi\u00e9n de culturas, g\u00e9nero y generacional.<\/li>\n\n\n\n
  7. La corporaci\u00f3n impulsar\u00e1 una toma de decisiones razonada en todos los niveles organizacionales, alimentando una cultura de comunicaci\u00f3n interesa profesional, asertiva y socialmente responsable.<\/li>\n\n\n\n
  8. La empresa convocar\u00e1 a los \u00f3rganos de gobierno encargados de la estrategia y de la administraci\u00f3n y control con la frecuencia y antelaci\u00f3n necesarias, as\u00ed como tambi\u00e9n velar\u00e1 por la remuneraci\u00f3n justa, para garantizar el correcto desarrollo de sus funciones.<\/li>\n\n\n\n
  9. La organizaci\u00f3n favorecer\u00e1 una cultura del desempe\u00f1o por resultados y, por tanto, apoyar\u00e1 los procesos recomendados de evaluaci\u00f3n de los l\u00edderes y colaboradores, incluyendo a los directores de la empresa con el fin de otorgar a todos ellos la oportunidad de mejorar en el desempe\u00f1o y crecer profesionalmente.<\/li>\n\n\n\n
  10. La corporaci\u00f3n contar\u00e1 con una estrategia y con unas pol\u00edticas de responsabilidad social corporativa, y asignar\u00e1 los recursos necesarios para su ejecuci\u00f3n, adem\u00e1s de poseer entre sus directores a un experto en \u00e9tica, compliance y sostenibilidad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Celebro que este nuevo esp\u00edritu empresarial, organizacional e institucional se est\u00e9 impulsando en Am\u00e9rica Latina, con avances importantes en la distribuci\u00f3n de derechos y responsabilidades de todos los grupos de inter\u00e9s, empezando por los que administran la empresa y los que invierten recursos en la misma, as\u00ed como tambi\u00e9n en la transparencia en el proceso de toma de decisiones estrat\u00e9gicas y operativas. No es un camino f\u00e1cil ni r\u00e1pido, pero hay motivos para la esperanza cuando hay tanta gente haciendo las cosas bien.<\/p>\n\n\n\n

    Pablo \u00c1lamo <\/p>\n\n\n\n

    PhD en Econom\u00eda y Empresa<\/p>\n\n\n\n

    CETYS Universidad<\/p>\n\n\n\n

    Fuente: peri\u00f3dico El Tiempo, blog \u00abApocalipsis\u00bb .<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Principios de buen gobierno que recomendamos impulsar en las empresas y organizaciones. En una reuni\u00f3n con empresarios mexicanos, me preguntaron por qu\u00e9 el gobierno corporativo se ha vuelto tan importante en el mundo empresarial. Los motivos son variados y dependen, en parte, del contexto de cada pa\u00eds. Pero, en lo personal, me gusta destacar sobre …<\/p>\n

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